因受全球大環(huán)境影響，2012年是FerroTec(中國)集團20年來(lái)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)出現虧損的歷年之最。根據公司<獎金核發(fā)管理辦法>發(fā)放原則，年終獎是基于公司經(jīng)濟效益贏(yíng)利前提下給員工的一種經(jīng)濟獎勵，由于2012年部分事業(yè)部未達標也直接影響整個(gè)公司未達標且出現嚴重虧損，所以對未達標的事業(yè)部及公共部門(mén)都沒(méi)有年終獎。為了不明顯降低員工經(jīng)濟收入及激發(fā)廣大員工工作積極性，公司決定,在企業(yè)虧損情勢下，將對春節后能按時(shí)返回公司正常上班的在職員工計發(fā)一定“激勵獎”（彌補2012年度企業(yè)虧損沒(méi)有年終獎?chuàng )p失）。這也說(shuō)明公司對廣大員工利益給予充分考慮，以及對今年公司扭虧為盈充滿(mǎn)希望。為了激勵各事業(yè)部降本創(chuàng )利，扭虧為盈，公司年初又出臺了新的《績(jì)效工資、獎金發(fā)放》考核機制，并推行事業(yè)部總經(jīng)理負責制經(jīng)營(yíng)模式。希望各事業(yè)部為企業(yè)增效益、為員工謀福利努力創(chuàng )業(yè)奮斗。我們也希望全體員工要以平和心態(tài)理解對待，相信企業(yè)、相信自己，要懂得“珍惜、感恩”和“舍與得”的利益關(guān)系，齊心協(xié)力、克難攻堅，共同為企業(yè)穩健發(fā)展作貢獻。