3月26日，在上海漢虹精密機械有限公司培訓室召開(kāi)了Ferrotec（中國）第二屆人力資源戰略研討會(huì )。來(lái)自杭州大和、和源精工、先進(jìn)石英、博日科技、友賓體檢，上海申和、漢虹精機、漢虹設計公司主要領(lǐng)導、事業(yè)部長(cháng)以及行政人事部門(mén)主管均參加了本此會(huì )議。本屆會(huì )議主題“如何提升新代員工職業(yè)素質(zhì)暨優(yōu)化人才結構”，會(huì )議由倪希健副總主持。
會(huì )議首先由倪希健副總就FT中國當前產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展，對“集團人員編制、勞務(wù)市場(chǎng)分析，如何提升新代員工職業(yè)素質(zhì)及優(yōu)化人才結構思路”進(jìn)行剖析報告。上海、杭州各公司及事業(yè)部負責人分別就各單位人員編制情況，部門(mén)“招人、育人、用人、留人”日常管理運行中的疑難困惑，應對措施等需要公司解決等問(wèn)題都各持己見(jiàn)進(jìn)行報告。報告議程結束，與會(huì )人員又對如何提升新代員工職業(yè)素質(zhì)暨優(yōu)化人才結構等改善建議進(jìn)行提問(wèn)解答。
最后由Ferrotec中國總裁賀賢漢先生發(fā)表重要講話(huà)，賀總對如何提升新代員工職業(yè)素質(zhì)暨優(yōu)化人才結構提出一系列改善措施及對策，并對人力資源管理部提出更高要求。特別要求各事業(yè)部在當前“用工荒”、“招工難”等勞動(dòng)力市場(chǎng)變幻情勢下，如何調整產(chǎn)業(yè)結構,提高科技含量，推進(jìn)生產(chǎn)工藝自動(dòng)化、機械化、信息化的改革創(chuàng )新，作出重要指示。同時(shí)希望各單位及事業(yè)部負責人，為了Ferrotec中國產(chǎn)業(yè)的快速穩健發(fā)展，在推進(jìn)人才培養工程方面群策群力、驅動(dòng)智慧、挖掘潛力、夯實(shí)根基。
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賀總作重要指導性意見(jiàn)
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倪希健副總作FT中國人力資源報告
研討會(huì )現場(chǎng)