11月27日，杭州市勞動(dòng)局就業(yè)處室，前來(lái)我公司對外來(lái)務(wù)工人員的用工情況進(jìn)行了采訪(fǎng)。杭州培訓中心周毅主任陪同接待，周毅主任從公司的角度對大和近一年以來(lái)的用工情況做了介紹，指出大和公司在應對經(jīng)濟危機過(guò)程中，穩步進(jìn)取，并于今年下半年開(kāi)始復蘇，大和公司作為首家落戶(hù)于濱江區的外資企業(yè)，對外來(lái)務(wù)工人員有較大的需求并相當重視其使用，通過(guò)積極響應杭州市政府于今年提出的針對外來(lái)務(wù)工人員的“八個(gè)有”——有收入、有住房、有書(shū)讀、有醫療、有社保、有救助、有安全、有組織——大和公司較好的實(shí)現了對外來(lái)務(wù)工人員的管理：大和人均工資2000余元，在濱江區同類(lèi)企業(yè)中居中上游；為外來(lái)務(wù)工人員提供標準集體宿舍或發(fā)放住房補貼，基本實(shí)現了獨立居室，并于今年在集體宿舍頂樓開(kāi)設空調房間，以解決暑期員工休息不好的問(wèn)題；自2006年以來(lái)，大和為30余位車(chē)間員工的子女就近安排就讀于博文小學(xué)，解決了員工子女讀書(shū)的問(wèn)題，對員工開(kāi)展了雙元制成人高職教育，也開(kāi)創(chuàng )浙江省之先河；遵章守紀及時(shí)為員工（包含勞務(wù)派遣工）繳納社會(huì )保險，創(chuàng )立以來(lái)一直設立醫務(wù)室，為員工提供系統周到的醫療服務(wù)；今年年中起為員工提供商業(yè)附加保險補貼，讓員工更多一層保障，得以安心工作；自2008年起強化內部安全管理，近年沒(méi)有發(fā)生重大安全事故；建立黨支部及工會(huì )組織，讓外來(lái)務(wù)工人員在組織的關(guān)懷下良性成長(cháng)。以上的這些舉措，都強化了對外來(lái)務(wù)工人員的管理，讓他/她們得以與公司一起成長(cháng)。
隨后，采訪(fǎng)小組來(lái)到一工廠(chǎng)VF車(chē)間，現場(chǎng)拍攝朱久紅員工在崗位上進(jìn)行操作指導的場(chǎng)景，并在真空巡檢室對其進(jìn)行采訪(fǎng)，采訪(fǎng)中朱久紅表示，政府出臺“八個(gè)有”的政策，讓外來(lái)務(wù)工人員感到了便利，得到了實(shí)惠，他例舉了自1993年以來(lái)的工作情況，真實(shí)的感覺(jué)到自己一步步的向上發(fā)展，從以往就職于別家企業(yè)時(shí)耳聞目睹的一些企業(yè)對操作工的工資拖欠等問(wèn)題，到為管理制度規范的大和公司服務(wù)，再加上近期政府指導性出臺的政策，讓他們這些新杭州人可以安心的在杭州這個(gè)第二故鄉工作、生活與發(fā)展。采訪(fǎng)在愉快的氣氛中結束，來(lái)賓對我公司規范的管理與系統的舉措表示認可，據悉該節目擬于近期進(jìn)行后期的編排播放。
