“視職業(yè)為事業(yè)、視工作為藝術(shù)者，才能領(lǐng)悟不計時(shí)空、習而無(wú)倦、鍥而不舍，無(wú)止境追逐的樂(lè )趣”。這是他2003年前就已立為自身的職業(yè)格言。
每個(gè)人都有不同的人生，尋求著(zhù)不同的人生道路。在市場(chǎng)經(jīng)濟的浪潮下，能以勤奮務(wù)實(shí)的工作態(tài)度和敬業(yè)精神，25年來(lái)始終堅持在自己的工作崗位上，傾注滿(mǎn)腔熱血，塑造了一種不平凡的敬業(yè)精神，這樣的人值得大家去學(xué)習和贊揚。
他，1994年1月12日加入杭州大和熱磁電子有限公司，先后擔任行政、人事、安全、工會(huì )等管理工作。他愛(ài)崗敬業(yè)，始終保持高度的工作熱情，在工作中學(xué)習，在學(xué)習中工作，自身素質(zhì)提升的同時(shí)，更關(guān)心學(xué)習型團隊的建設，表現出很強的組織管理和分析解決問(wèn)題的能力；思想上進(jìn)，具備很強的求知欲望和創(chuàng )新能力。對自我要求嚴格，嚴以律己，時(shí)刻注意自身在思想、品德、作風(fēng)、紀律上的模范帶頭作用。
他根扎基層，體察民情，求真務(wù)實(shí)、勇于創(chuàng )新，以飽滿(mǎn)的熱情出色地完成了集團公司在各發(fā)展階段面臨的不同艱巨任務(wù)。在他的領(lǐng)導組織下，公司多次被評為杭州市安全生產(chǎn)培訓示范企業(yè)、杭州高新區（濱江）消防工作先進(jìn)單位、人力資源管理工作先進(jìn)單位、先進(jìn)職工之家、工會(huì )工作先進(jìn)集體、杭州市強保障、促和諧最佳示范單位、杭州市創(chuàng )建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)達標單位、高新開(kāi)發(fā)區（濱江）重點(diǎn)骨干企業(yè)等榮譽(yù)稱(chēng)號。他除了致力于公司勤奮工作外，還熱衷于社會(huì )公共事業(yè)活動(dòng)，相繼當選濱江區第二、三、四屆人民代表大會(huì )代表，及歷任濱江總工會(huì )常委、委員等職。曾多次評為“濱江區人大代表工作積極分子”、“杭州市優(yōu)秀工會(huì )工作者”，2014-2016連續三年被評為”杭州高新區（濱江）優(yōu)秀工會(huì )工作干部”，得到集團公司上下各級員工的一致認可愛(ài)戴和社會(huì )各界的廣泛好評。
他的敬業(yè)精神和勤奮程度在杭州大和建廠(chǎng)26年的歷史上，用“無(wú)人能及”一詞來(lái)形容，一點(diǎn)也不為過(guò)，點(diǎn)點(diǎn)滴滴事跡都能體現出他對本職工作的熱愛(ài)和一絲不茍的愛(ài)崗敬業(yè)精神。
一、甘于奉獻，把職業(yè)當成事業(yè)來(lái)做
25年來(lái)，他堅持每天早出晚歸，2008年后兼任上海申和公司副總,每周都要在杭州、上海兩地辦公，25年如一日風(fēng)雨無(wú)阻。記得在一次值班排表的郵件里，他曾經(jīng)與大家共勉過(guò)“除商務(wù)飯局應酬外，沒(méi)有一天7點(diǎn)以前離崗的；自2008年兼任上海申和副總工作以來(lái)，也沒(méi)有正常下班回家吃過(guò)一頓晚飯，可以不夸張地說(shuō)，本人一日三餐（除雙休及法定假日）基本上都是在公司食堂”。二十多年來(lái)，他克己奉公，凡事都會(huì )以公司的集體利益為重，在大和工作的25年，幾乎每年春節和國定休假期間，他都主動(dòng)放棄與家人年夜飯團聚去值班（退居二線(xiàn)后的2019年春節，是在大和工作之后的第一次與家人一起正常過(guò)年）。
干一行、愛(ài)一行、成就一行，他從不計較個(gè)人得失，兢兢業(yè)業(yè)、恪盡職守、勇于擔當、任勞任怨。如今他雖已年過(guò)花甲，工作仍雷厲風(fēng)行，不遜兒郎；雖已退居二線(xiàn)，仍心系集團，堅持在崗，發(fā)揮余熱，可謂“老驥伏櫪、壯心不已”。以自身為模板，勉勵大家鼓起精神，不畏艱難，積極向上，不懈努力繼續為自己的事業(yè)，為公司今后的發(fā)展奮斗。他為了工作甘愿犧牲自我，只因職業(yè)賦予的那一份責任。
二、工作上嚴格要求,以身作則, 精益求精
他在工作上嚴格要求，精益求精是出了名的。凡事心有所想，他必定身體力行。面對榮譽(yù)不自滿(mǎn)、面對困難不懈??；不為名利所動(dòng)，不為歪風(fēng)所惑，從事行政工作本身就面臨很多的誘惑，身為領(lǐng)導干部，他以身體力行為領(lǐng)導原則，以身先士卒為做事風(fēng)格。辦公室墻面掛滿(mǎn)各種榮譽(yù)獎牌、企業(yè)文化宣傳板，他都親自擦拭作為每年公益活動(dòng)內容；辦公室養的花、養的魚(yú)，他每周都會(huì )親自打理；也許我們無(wú)法想象一位領(lǐng)導拿起抹布或者俯身?yè)炱鸬厣弦黄埿嫉膱?chǎng)景，但這些事情經(jīng)常在他身上得到體現；也經(jīng)?？吹剿┪餮b、打領(lǐng)帶幫一線(xiàn)員工，做一些力所能及的事情。
各分公司、子公司開(kāi)工、竣工典禮、大型會(huì )議等都是他親手策劃組織，FT中國各地區工廠(chǎng)經(jīng)常會(huì )看到他的身影和作品。就像他經(jīng)常說(shuō)的：“發(fā)號施令不是我的優(yōu)點(diǎn)、做實(shí)事才是我的特點(diǎn)”，每次大型會(huì )議，他都奔赴現場(chǎng)，每個(gè)細節一一確認，每個(gè)流程認真把關(guān)，他總是能抓住問(wèn)題的核心，提出可行的解決方案。記得總社的一次全球會(huì )議時(shí)，會(huì )務(wù)人員反饋現場(chǎng)需要的一套翻譯設備要在會(huì )前晚上十點(diǎn)多才能到達現場(chǎng)，聽(tīng)聞之后，他決定親自留下等設備，陪同工作人員進(jìn)行安裝、調試，確保會(huì )議的舉辦成功。去年杭州大和宿舍升級改造，盡管公司已安排專(zhuān)人值守，他還多次深入改造現場(chǎng)，了解改造進(jìn)度，提出改造建議，為了不拖延改造進(jìn)度，甚至有一次早上6點(diǎn)多，他已經(jīng)出現在宿舍改造現場(chǎng)，正是秉著(zhù)他的身體力行，才確保了公司員工如期住上溫馨整潔的宿舍。他這種躬耕不輟的品性，為我們員工樹(shù)立了榜樣，對待工作，我們就應該像他一樣，層層把關(guān)，盡職盡責完成自己的工作。他把自己遠大的理想追求和無(wú)限的激情都投入到了工作當中，以身作則，精益求精，是FT（中國）集團當之無(wú)愧的干部楷模。
三、功成不必我、功成必有我
他在工作上的貢獻很突出，但他深知功成不必在我，并將這句話(huà)很好地踐行到他的日常工作當中。 FERROTEC中國各新建公司建廠(chǎng)時(shí)，行政人事管理都比較薄弱，沒(méi)有系統的行政人事管理體系，他深知嚴謹規范的管理對一個(gè)公司的生存和發(fā)展具有極其重要的意義。為此，他一直致力于建立完善公司內部管理體系，是他制訂和規范了行政人事管理二大體系文件，先后完成行政體系，人事體系、安全體系三大模塊，一步步使公司從各自為政，逐步走向集團統一管理。
他關(guān)心、培養下屬員工，為了FERROTEC集團人才梯隊的建設，不顧自己的身體狀況，親自指導、培訓員工。授課時(shí)，對自己要講課的課件仔細斟酌，反復修改，每一個(gè)句子都會(huì )推敲半天。無(wú)論什么人、什么問(wèn)題向他請教，他的回復都是最為及時(shí)；對待下屬的工作，他都會(huì )精心指導、不厭其煩，小到標點(diǎn)符號，都一一圈點(diǎn)，細心指正,毫無(wú)保留的將自己的技能和經(jīng)驗傳授給他們。他經(jīng)常對新員工說(shuō)：“你入職不久，工作不熟悉，要多問(wèn)，問(wèn)清楚再做，一開(kāi)始犯錯也是難免的，但同樣的錯誤不應該犯第二次”，這不僅體現出他對工作的嚴格要求，也能體現出他對新人的寬容與耐心；他要求我們行政人事部門(mén)，時(shí)刻銘記要樹(shù)立“企業(yè)所急、部門(mén)所需、員工所愛(ài)、我必所能”的服務(wù)意識。正是在他的培養下，FERROTEC集團才有了合格的行政人事管理團隊，承擔起集團的未來(lái)發(fā)展。
沒(méi)有豪言壯語(yǔ)，有的只是一如既往、不計得失；沒(méi)有豐功偉績(jì)，有的只是沖鋒在前、任勞任怨。一路走來(lái)，雖然充滿(mǎn)了艱辛與苦累，但他的每一項功績(jì)都記錄著(zhù)他所經(jīng)歷的艱辛與苦累，他用責任展示了一個(gè)在繁華浮世中恪盡職守，竭誠奉獻的的高大形象，他用行動(dòng)踐行著(zhù)他的工作理念，詮釋了為企業(yè)、為員工服務(wù)，是我的責任的真正內涵。他是我們集團公司每一位員工應該學(xué)習的楷模！
