加入我們
與有趣的人一起共筑夢(mèng)想
為加快構建符合公司戰略發(fā)展的科學(xué)人才引進(jìn)機制，助力集團各單位面試官明確招聘崗位的通用素質(zhì)模型，熟練運用標準的簡(jiǎn)歷篩選及面試評估方法，降低誤判風(fēng)險，提高人員選拔精準度，2024年6月，集團人力資源管理委員會(huì )正式啟動(dòng)集團面試官培訓認證項目。此項目旨在通過(guò)認證，打造合格的面試官團隊，為后續招聘面試持證上崗奠定基礎。
第一期面試官認證培訓于6月22日在集團總部舉行。首批面試官認證包括培訓、賦能和認證三個(gè)重要階段。培訓階段，面試官要完成五門(mén)課程的在線(xiàn)學(xué)習并通過(guò)現場(chǎng)考試，課程分別為《面試前要做哪些重要準備》、《精準面試的核心流程及有效的面試技巧》、《如何設計面試問(wèn)題》、《面試甄選與測評工具》、《如何運用行為面試法招聘》。賦能階段，培訓中心邀請外部培訓機構講師，圍繞面試官角色與定位、面試前準備、結構化面試技巧等內容進(jìn)行線(xiàn)下培訓。該階段不僅注重理論知識的豐富，還精心安排了簡(jiǎn)歷篩選、模擬面試等環(huán)節，讓學(xué)員有身臨其境之感?，F場(chǎng)評審認證階段，面試官通過(guò)情景模擬面試和評審答辯的方式進(jìn)行認證。參與首期認證的面試官們全力展示自身能力，面試結束后能馬上獲得反饋，清楚了解自身的優(yōu)點(diǎn)和不足。
未來(lái)，基于人才隊伍培養建設的長(cháng)期需求，集團將把內部面試官的選拔考核工作常態(tài)化，逐步構建由骨干考官、通用考官、業(yè)務(wù)考官、技術(shù)考官組成的面試官隊伍，并推行統一申報、資格審查、培訓考核、動(dòng)態(tài)管理機制，常態(tài)化服務(wù)于集團各單位的招聘工作，為集團更精準地識別、分辨、引進(jìn)人才提供有力支持。