吳奕武同志，來(lái)自浙江省淳安千島湖，自2000年3月6日進(jìn)入杭州大和熱磁電子有限公司以來(lái)，一直在真空技術(shù)事業(yè)部從事數控車(chē)床的現場(chǎng)操作工作。由于其加工水平過(guò)硬，綜合素質(zhì)突出，2001年即被推選為副組長(cháng)，2007年被評定為大和公司當時(shí)社內的最高技能等級，該員工通過(guò)努力學(xué)習，不斷鉆研現場(chǎng)加工技術(shù)，在攻克許多技術(shù)難題的同時(shí)，毫無(wú)保留地將自己的經(jīng)驗訣竅，通過(guò)現場(chǎng)幫帶、課堂培訓等方式，傳授給一批又一批的員工，成為在一線(xiàn)操作員工隊伍中，技能等級最高的“老師傅”！自入社以來(lái)的9年時(shí)間里，共計為真空技術(shù)事業(yè)部幫帶了徒弟三十余名，其中二十余名徒弟已成為機加工車(chē)間各崗位的骨干，為現場(chǎng)加工技術(shù)能力的儲備與事業(yè)部的持續發(fā)展做出了重大貢獻。
吳奕武入社后，在師傅的指導下，結合自己多想多問(wèn)多練的好學(xué)品質(zhì)，僅用了一個(gè)多月的時(shí)間便做到獨立上崗，展現了其極強的適應性，為新員工快速進(jìn)入崗位樹(shù)立了無(wú)形的標桿。在服務(wù)于大和公司的近十年間，吳奕武一直堅持學(xué)習，不斷提高，在公司內部崗位實(shí)踐結合學(xué)習不斷提升作業(yè)技能等級的同時(shí)，作為老員工，也率先取得大和公司申報的國家高技能人才資格證書(shū)（“數控車(chē)工”職業(yè)資格高級工），為配合公司引入國家職業(yè)資格證書(shū)的政策，起到了榜樣的作用。
2004年因事業(yè)部發(fā)展壯大，新客戶(hù)不斷增加，產(chǎn)量急劇擴展，面臨的技術(shù)挑戰也日益增多，在新規格產(chǎn)品導入與調試階段，吳奕武主動(dòng)提出配合技術(shù)部門(mén)參與高難度產(chǎn)品的加工調試工作，當時(shí)，在特殊刀具與深孔加工領(lǐng)域碰到的加工技術(shù)難題最多，吳奕武從特殊刀具選擇及使用方法這一環(huán)節入手，起早貪黑地在現場(chǎng)進(jìn)行嘗試，在經(jīng)過(guò)多次試做均告失敗的情況下，他沒(méi)有氣餒，而是不斷檢討失敗的原因，并經(jīng)常利用工作之余查閱資料，最終取得突破——其中深孔加工一項在產(chǎn)品加工周期上每批加工時(shí)間縮短1周，每件30分鐘縮短至10分鐘，效率提高200%，每年為公司節約的費用達到15萬(wàn)元，此項加工技術(shù)的改進(jìn)，使得與該部件配套的專(zhuān)項產(chǎn)品加工效率與質(zhì)量均得到極大的改善，讓我們在市場(chǎng)上最終得到了客戶(hù)的認可！
2007年因生產(chǎn)需要，吳奕武被派赴日本工廠(chǎng)進(jìn)行數控機床的加工技能進(jìn)修，在三個(gè)月期間，他虛心學(xué)習，得到了日本技術(shù)人員的一致好評?；貒笏€將研修期間的學(xué)習心得與加工經(jīng)驗，組織針對性的培訓，取得了一人研修眾人提高的良好效果。
吳奕武自身素質(zhì)的提高，得到了公司的不斷認可與表彰，他2007/2008年連續兩年被評為事業(yè)部?jì)?yōu)秀班組長(cháng)。2007獲得事業(yè)部年度技術(shù)大比武第二名，2008年獲得事業(yè)部年度技術(shù)大比武第一名，最近又傳來(lái)喜報：在由杭州市總工會(huì )組織的杭州市職業(yè)技能帶頭人評比中，吳奕武以出色的業(yè)績(jì)，優(yōu)秀的品德，取得杭州市職業(yè)技能帶頭人資格，成為濱江區第3位，也是我公司繼石英事業(yè)部蔣建新之后的第2位市級職業(yè)技能帶頭人。
吳奕武在近十年的工作中從未出現過(guò)遲到、早退等不良行為，2007/2008年連續兩年實(shí)現個(gè)人零報廢目標，在機械加工行業(yè)實(shí)屬不易。做好一天容易，難的是做好十年如一日，這位員工就做到了，他在一線(xiàn)操作的平凡崗位，做出了不平凡的成績(jì)，讓我們一起向扎根于現場(chǎng)的優(yōu)秀技能帶頭人——吳奕武進(jìn)行學(xué)習，不斷提高自身技能素養，并促進(jìn)現場(chǎng)加工能力節節攀升，我們的事業(yè)部在這些扎實(shí)的現場(chǎng)根基上一定會(huì )得以不斷發(fā)展，走向美好未來(lái)！
左二：高新總工會(huì )主席陳瑞章
中：吳奕武