5月23日上午，Ferrotec（中國）集團2020年團隊建設成果交流會(huì )在杭州中欣晶圓半導體股份有限公司舉行，Ferrotec（中國）集團董事局主席賀賢漢、上海申和熱磁電子有限公司總經(jīng)理郭建岳、副總經(jīng)理程向陽(yáng)、杭州大和熱磁電子有限公司總經(jīng)理包有為、副總經(jīng)理董小平等領(lǐng)導出席此次會(huì )議。
此次團隊建設成果交流會(huì )，是2020年518廠(chǎng)慶系列活動(dòng)之企業(yè)文化建設，經(jīng)過(guò)前期九個(gè)地區公司的初審、預選等，遴選出13位演講者代表各公司所在部門(mén)進(jìn)行團隊建設成果分享與交流，經(jīng)過(guò)現場(chǎng)網(wǎng)絡(luò )評分產(chǎn)生一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名。
賀賢漢主席、郭建岳總經(jīng)理、包有為總經(jīng)理分別上臺為獲獎團隊頒獎。各獎項分布如下：
一等獎：新欣晶圓技術(shù)部；二等獎：杭州大和江東新材料制造部、新欣晶圓制造部；三等獎：杭州博日科技應用支持部、杭州大和國際外聯(lián)部、大連富樂(lè )德綜合管理部。
一等獎獲得者是上海新欣晶圓半導體股份有限公司洪漪的技術(shù)團隊。作為技術(shù)部長(cháng)，他帶領(lǐng)的技術(shù)團隊碩博比例超過(guò)1/3，是一個(gè)多學(xué)科融合的高素質(zhì)團隊，承擔著(zhù)6"及8"硅片事業(yè)的技術(shù)整合工作，面臨著(zhù)獨立運營(yíng)后的體系規劃和流程再造問(wèn)題。通過(guò)“定目標、學(xué)理論、提技能、助規劃、建機制”五大團建措施，他領(lǐng)導團隊完成了多項科研攻關(guān)工作。
對制造部門(mén)來(lái)說(shuō)，如何做好現場(chǎng)改善，實(shí)現精益管理是一個(gè)永無(wú)止境的話(huà)題。在杭州大和江東新材料科技有限公司制造部長(cháng)周斌的分享中，他們的團隊通過(guò)系統培訓結合量化目標，以全員參與的方式提升了大家的主人翁意識，激發(fā)了員工們以結果為導向，探索求新的工作熱情。這個(gè)團隊在半年時(shí)間里實(shí)施了各類(lèi)現場(chǎng)改善263件，合計節約成本422萬(wàn)元，將團隊建設的成果直接體現在了降本增效上。不僅如此，近400名員工在陶瓷事業(yè)增產(chǎn)搬遷后，僅流失1人。團隊建設的力量由此可見(jiàn)一斑。
而博日科技的應用支持團隊在此次抗擊新冠疫情中因表現優(yōu)異獲得了杭州市五一勞動(dòng)獎狀，并被授予“濱江力量獎”。這些案例正反映了一支“招之即來(lái),來(lái)之即戰,戰之必勝”的優(yōu)秀團隊，在關(guān)鍵時(shí)刻所體現出的高超素質(zhì)。
除了技術(shù)和制造部門(mén)之外，其他管理人員的分享也很精彩。大連富樂(lè )德李泓波常務(wù)副總經(jīng)理以一個(gè)“洗凈人”的自我身份定位開(kāi)場(chǎng)，頗有深意。他用釣魚(yú)這個(gè)生動(dòng)的比方，引發(fā)了大家如何有效進(jìn)行績(jì)效管理的思考；他在人才選育用留方面的體系規劃，以及如何有效達成團隊建設目標方面的闡述獲得了賀主席的首肯，也讓大家獲益良多。
此外，很多部門(mén)領(lǐng)導都在匯報中提到了打造終身學(xué)習團隊的必要性。國際外聯(lián)部部長(cháng)柳波分享了自己部門(mén)團建的秘籍就是“讀書(shū)會(huì )”。通過(guò)定期選書(shū)讀書(shū)，加深與年輕的90后團隊的合作溝通，也用讀書(shū)活動(dòng)凝聚了團隊共同的價(jià)值觀(guān)。
“像軍隊、像學(xué)校、像家庭”——江東新材料公司制造部部長(cháng) 周斌
“整合、協(xié)作、挑戰”——新欣晶圓技術(shù)部部長(cháng) 洪漪
“漁具準備好，可以釣魚(yú)啦！”——大連富樂(lè )德常務(wù)副總經(jīng)理 李泓波
“用最高性?xún)r(jià)比，打造最好玩的團建”——杭州大和國際外聯(lián)部部長(cháng) 柳波
大家在交流中思考，在分享中成長(cháng)。這次團建分享會(huì )，匯集了Ferrotec來(lái)自全國各地的各級精英，精彩紛呈。操一口字正腔圓的普通話(huà)、分秒不差完成精彩演講的是來(lái)自大連富樂(lè )德綜管部的佟欣副部長(cháng)，而以抱拳作揖開(kāi)場(chǎng)行地方特色之禮的是來(lái)自石英常山工廠(chǎng)制造一部的錢(qián)部長(cháng)；中欣晶圓制造部傅部長(cháng)則以一段魔性的年會(huì )視頻，呈現了年輕富有活力的中欣團隊，給大家留下了深刻印象。
賀主席在交流會(huì )后發(fā)表了重要指示。他指出，這次交流會(huì )非常成功，團隊建設是企業(yè)文化建設的重要一環(huán)，是打造企業(yè)和員工命運共同體的重要紐帶。他提出了建立學(xué)習型組織的必要性。同時(shí)指出，優(yōu)秀的團隊建設是企業(yè)成功的基礎，是企業(yè)發(fā)展的靈魂，是員工成長(cháng)的平臺，是企業(yè)創(chuàng )新的源泉。我們要把企業(yè)文化建設的種種成果融會(huì )貫通起來(lái)，將理論應用于實(shí)踐，并在實(shí)踐中總結升華理論。
團建活動(dòng)“只有起點(diǎn)，沒(méi)有終點(diǎn)”。最后，賀主席殷切勉勵大家通過(guò)“四優(yōu)活動(dòng)”，將團建工作進(jìn)入常態(tài)化管理，落實(shí)到我們工作的方方面面。