在經(jīng)歷了2008年末開(kāi)始的經(jīng)濟危機洗禮后，2009年下半年FT（中國）集團整體呈現了復蘇局面，隨之而來(lái)在用工方面也出現了供不應求的狀況，整個(gè)集團各公司人事體系都進(jìn)行了招聘攻堅活動(dòng)，在本次會(huì )議上相關(guān)招聘主管人員在會(huì )上交流了各自的體會(huì )和經(jīng)驗。
會(huì )上，杭州和上海人事體系主要負責人還對2010年的人事體系工作進(jìn)行了規劃。整個(gè)規劃分為人事、招聘及培訓三個(gè)方面，其中大家一致認為在招聘工作完善的同時(shí)，穩定員工關(guān)系工作也非常重要，針對目前的高離職率大家也各抒己見(jiàn)，提出了具有建設意義的建議。
會(huì )議進(jìn)行中，大家還分組進(jìn)行了討論交流，交流各自工作中的經(jīng)驗及討論工作中遇到的問(wèn)題，達到了互通有無(wú)的效果。
會(huì )議的最后，倪希健副總做了《公司憑什么重用你？》的報告，提出一個(gè)優(yōu)秀人才所應具備的四個(gè)基本素質(zhì)：人品、溝通、技能、激情。
會(huì )議一直到13:00結束，持續了5個(gè)小時(shí)，大家在會(huì )議上暢所欲言，在對09年度教育人事工作進(jìn)行交流的同時(shí)，更是確定2010年教育人事工作思路，就如何做好人事、招聘工作的進(jìn)行座談研討，最后會(huì )議圓滿(mǎn)結束。
