自信源于實(shí)力。
自信是指人對自己的個(gè)性心理與社會(huì )角色進(jìn)行的一種積極評價(jià)的結果。它是一種有能力或采用某種有效手段完成某項任務(wù)、解決某個(gè)問(wèn)題的信念。工作中首先要有自信，才能把工作做得出彩。自信能使我們以強者的身份來(lái)面對問(wèn)題，活力充沛，胸有成竹，勇往直前，出色地完成工作任務(wù)。
那么，是不是有自信就夠了呢？我們空有自信卻沒(méi)有能力，何談使自己更加強大？《墨子·親士》有言：“雖雜庸民，終無(wú)怨心，彼有自信者也?！彼?，自信就是在正確認識自己的基礎上相信自己,自信就是能夠正確的評估自己的實(shí)力，既不妄自菲薄，也不驕傲自大。比如一名優(yōu)秀的銷(xiāo)售員，就要清晰地了解自己產(chǎn)品的優(yōu)勢和劣勢、機遇和挑戰一樣，揚長(cháng)避短，不斷提升自己的硬實(shí)力和軟實(shí)力。人生難免磕磕碰碰，每個(gè)人都會(huì )經(jīng)歷挫折。我們需要在每一次挫折中吸取經(jīng)驗教訓，不斷增強實(shí)力。因為實(shí)力，才是撐起信心的重要支柱，而自信恰恰又是提升實(shí)力的趨動(dòng)力。
古典名著(zhù)《三國演義》中記載的草船借箭故事中，諸葛亮面對常人認為不可能完成的任務(wù)時(shí)，如何做到胸有成竹、信心滿(mǎn)滿(mǎn)？是因為他足智多謀、料事如神。這種能力賦予了他一種信念——能夠采用有效的手段完成任務(wù)、解決問(wèn)題的信念，這便是他的自信。
浙江先導精密機械有限公司真空事業(yè)部的員工鄭勝華就是一位值得我們學(xué)習的榜樣。長(cháng)期一線(xiàn)的機械制造經(jīng)驗讓他身經(jīng)百戰，碩果累累。他所獲得的嘉獎與榮譽(yù)不勝枚舉。他的自信心始終成為源源不斷的動(dòng)力：“我一定能憑借自己專(zhuān)注的學(xué)習能力以及對數控機械的熱愛(ài)在自己的崗位上干出成績(jì)?！倍嗄暌詠?lái)他始終深扎車(chē)間，腳踏實(shí)地地進(jìn)行技術(shù)研究，查漏補缺，并不斷攻破一個(gè)個(gè)工藝技術(shù)難題，進(jìn)而成為了車(chē)間的骨干力量。
如今，鄭勝華技能大師工作室已成立，并順利入選2020年浙江省技能大師工作室項目單位名單。在他自信的人格魅力與精湛技術(shù)的影響下，越來(lái)越多的同事都前來(lái)拜師學(xué)藝。企業(yè)進(jìn)而擁有了越來(lái)越多的技術(shù)能手。
由此可見(jiàn)，一個(gè)自信的人具有強烈的“主人翁”意識，能夠積極主動(dòng)地完成工作。
管理者可以通過(guò)不斷地提升自我認知，不斷地克服自身弱點(diǎn)，充實(shí)自我并增強自己的實(shí)力。有了實(shí)力，就有了自信的資本，有了自信，才能贏(yíng)得同事的信任，才能引領(lǐng)團隊攻堅克難，獲得成功。
銷(xiāo)售人員可以通過(guò)對產(chǎn)品的深入了解，通過(guò)對競品的差異分析，通過(guò)對市場(chǎng)需求的深入了解，不斷和研發(fā)人員、技術(shù)人員交流與溝通，縮小與競爭對手的差距，提升產(chǎn)品的競爭力和號召力，從而不斷增強對產(chǎn)品的自信，不斷地開(kāi)拓新市場(chǎng)、開(kāi)發(fā)新的市場(chǎng)需求。
在制造現場(chǎng)，通過(guò)樹(shù)立工匠精神，在平凡的崗位上苦練基本功，不斷提升品質(zhì)，通過(guò)每一件小小的改善增強自己的實(shí)力，每一位都能夠實(shí)現自我價(jià)值。
尊嚴是進(jìn)取之母
什么是尊嚴？尊嚴，一是指尊貴莊嚴，二是指尊貴的地位或身分，三是指獨立而不可侵犯的地位或身份。無(wú)論身處企業(yè)的哪一個(gè)崗位，我們都能深深地體會(huì )到，技術(shù)體現了企業(yè)的智慧，質(zhì)量體現了企業(yè)的尊嚴，而尊嚴則是不斷驅動(dòng)企業(yè)精益求精的動(dòng)力之一。
先導熱電最初定位于通用類(lèi)產(chǎn)品與國內市場(chǎng)，售價(jià)較低，在大多數員工心里屬于“低端品”。因此，一些員工會(huì )認為，質(zhì)量標準可以放寬，就算不符合客戶(hù)要求，也可以轉成“低溫差”產(chǎn)品銷(xiāo)售，只要通電就不會(huì )有不良品。如果員工只一味地追求數量，產(chǎn)品質(zhì)量將越做越差。不可避免地，國內的競爭對手也將會(huì )從“趕超先導熱電”改為“超越杭州大和”。這對我們每個(gè)TE人來(lái)說(shuō)，在同行面前將尊嚴掃地，顏面無(wú)存。因此，我們只有不斷改進(jìn)管理、不斷創(chuàng )新，為企業(yè)的發(fā)展聚心、聚力、聚才；“心”在市場(chǎng)，“身”在現場(chǎng)，不斷優(yōu)化流程，提高質(zhì)量水平、提升效率，才能為企業(yè)贏(yíng)得尊嚴。
《晏子春秋》中記載了晏子使的典故。楚王因為晏子身材矮小而蔑視晏子說(shuō)：齊國派你來(lái)是因為沒(méi)有可派之人了嗎？晏子知道楚王是在諷刺他，就不動(dòng)聲色地回答說(shuō)：您這是什么話(huà)，單是我們齊國首都臨淄，就有七八千戶(hù)人家。街上的行人要是都張開(kāi)衣袖，就可以遮天蔽日，要是都甩一下汗水，就可以匯集成一場(chǎng)大雨，人擠得肩膀挨著(zhù)肩膀，腳尖碰著(zhù)腳跟，大王，您怎么說(shuō)齊國沒(méi)有人呢？楚王說(shuō)：既然有這么多人，為什么要派你這樣的人來(lái)出使呢？晏子不慌不忙地回答：這您就不知道了。我們齊國派遣使臣有個(gè)規矩，要是對方是個(gè)上等國家，就派一個(gè)有本事、有德行的人去；要是對方是個(gè)下等的國家，就派一個(gè)碌碌無(wú)能的人去。因為我是最沒(méi)出息的人，所以才把我派到你們楚國來(lái)。
晏子臨陣不亂，談笑自若，對楚王的話(huà)語(yǔ)進(jìn)行了一一辯駁，維護了自己和國家的尊嚴。
由此看來(lái)，尊嚴就是在面對比我們強大的對手的時(shí)候能夠不卑不亢，臨危不亂，能夠保護自己以及自己所代表的集體不受侵犯。然而真正的尊嚴絕不取決于身份和地位，晏子雖然身份不高貴，地位不顯赫，但是他有自己的尊嚴，也懂得維護國家的尊嚴。所以，尊嚴是要靠自己去爭取的，而爭取尊嚴的資本則是一個(gè)人的自信與能力。倘若晏子是一個(gè)自卑的人，也沒(méi)有急中生智的才能，那么他和他的國家在楚王面前可能就要任人宰割、毫無(wú)尊嚴可言了。那么自信與尊嚴到底有著(zhù)什么樣的關(guān)系呢？
在我們身邊，江蘇富樂(lè )德半導體科技有限公司技術(shù)部有一位工程師蔡俊。自信與尊嚴在他的身上體現得淋漓盡致。
作為公司的首批技術(shù)人員，蔡俊初入公司面臨著(zhù)很多問(wèn)題，其中最難的便是技術(shù)攻關(guān)了。覆銅陶瓷基板是高壓大功率模塊的重要組成部件，由于技術(shù)要求高，生產(chǎn)難度大，相關(guān)市場(chǎng)長(cháng)期被歐、美、日等國家所壟斷，蔡俊等人在研發(fā)過(guò)程中幾乎沒(méi)有任何可以借鑒的經(jīng)驗。但是身為技術(shù)人員，同時(shí)又是中共黨員，蔡俊深知自己必須迎難而上，否則作為專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的尊嚴何在？作為一名黨員的尊嚴何在？又如何能成為公司的技術(shù)骨干？從零開(kāi)始的前提是蔡俊必須具有強烈的自信心，勇于接受挑戰、積極解決前進(jìn)道路上的難題。于是，蔡俊連續一個(gè)月全身心撲在公司上?？偛康能?chē)間內實(shí)踐學(xué)習，并在新工廠(chǎng)設備安裝完畢后，第一時(shí)間趕回東臺，全身心地投入到公司的研發(fā)生產(chǎn)中去。他每天身著(zhù)厚重的防塵服，調試設備、巡檢產(chǎn)品、緊盯制造參數、快速處理異常，嚴格保證生產(chǎn)計劃按時(shí)完成。加班對他來(lái)說(shuō)是個(gè)常態(tài)，可蔡俊從未有過(guò)怨言。功夫不負有心人，最終他所參與的研發(fā)團隊自主開(kāi)發(fā)出了產(chǎn)品驗證路線(xiàn)，并成功試制出達到國際先進(jìn)水平的樣品，為公司短期內半導體覆銅陶瓷基板一期項目順利投產(chǎn)作出了巨大貢獻。
自信的人格讓蔡俊不斷地去提升自己的技術(shù)水平，而關(guān)鍵技術(shù)的掌握則讓他在解決實(shí)際問(wèn)題的過(guò)程中感受到了尊嚴帶給他的充實(shí)感。
國家有國家的尊嚴，個(gè)人有個(gè)人的尊嚴，同樣，企業(yè)也有企業(yè)的尊嚴。雖然對企業(yè)來(lái)說(shuō)最重要的是生存，但企業(yè)也要有尊嚴地活著(zhù)。很多員工認為低價(jià)等于低質(zhì)，標準可以放寬，卻忘記了不浪費、降成本、精制造，才是企業(yè)真正應該做的。低價(jià)低質(zhì)的結果其實(shí)正如某“多多”，意味著(zhù)企業(yè)尊嚴的喪失。企業(yè)只有不斷創(chuàng )新、研發(fā)新品、改進(jìn)老品、精進(jìn)工藝、提高質(zhì)量，同時(shí)降本增效、揚長(cháng)避短，不斷擴大品牌效應，才會(huì )有強大的資本去維護尊嚴，這也便是尊嚴賦予企業(yè)的內源力。
責任是敬業(yè)的靈魂。
什么是責任？責任是一個(gè)人份內應該做的事情，是做好應該做好的工作，承擔應該承擔的任務(wù)，完成應該完成的使命。
責任是敬業(yè)的靈魂。所謂“在其位、謀其政、做其事、盡其責”，我們做任何事情都要對企業(yè)負責，對自己負責，愛(ài)崗敬業(yè)，忠于職守、勤勉盡責。切實(shí)履行責任，盡職盡責的對待自己的工作，才能完美展現自身的能力與價(jià)值。反之，倘若員工缺乏責任心，他就很難履行崗位職責，更談不上愛(ài)崗敬業(yè)。
自古取得卓越成就的人一般都利在眾后、責在人先。遠古時(shí)代的大禹為了治水，奔走河濟數十年，三過(guò)家門(mén)而不入。正是因為責任，大禹才得以成功治水、造福四方百姓。后來(lái)大禹因為出色的政績(jì)繼任了部落聯(lián)盟的首領(lǐng)。在他的治理下，部落和平，九州安定。
大禹治水的故事說(shuō)明了要想把工作做得盡善盡美、精益求精，在崗位上不斷創(chuàng )造價(jià)值，就必須具備強烈的事業(yè)心和責任感。企業(yè)需要具有社會(huì )責任，比如在環(huán)保方面，就必須符合相關(guān)法律法規的要求；每一個(gè)管理者同樣要身?yè)熑?，要為員工謀福祉、要為企業(yè)發(fā)展深謀遠慮、要為社會(huì )多做有益的貢獻。
《感動(dòng)中國》的事跡中有一位普通的公交車(chē)司機，行車(chē)途中他突發(fā)心臟病。在生命的最后一分鐘里，他做了三件事：把車(chē)緩緩地停在馬路邊，并用生命的最后力氣拉下了手動(dòng)剎車(chē)閘；把車(chē)門(mén)打開(kāi)，讓乘客安全地下了車(chē)；將發(fā)動(dòng)機熄火，確保了車(chē)和乘客、行人的安全。他做完了這三件事，安詳地趴在方向盤(pán)上停止了呼吸。這名司機叫黃志全，所有的大連人都記住了他的名字。因為他時(shí)刻記得，保證乘客的安全是他的責任。
在當代職場(chǎng)，責任心非常重要。對于企業(yè)的發(fā)展，毫不夸張地說(shuō)，責任心比能力更重要。如果一個(gè)人不知道責任是什么，也不懂怎么對自己負責、對公司負責，那么，無(wú)論他多么才華橫溢，對于公司和個(gè)人來(lái)說(shuō)都是一種災難。
2019年杭州大和熱磁電子有限公司熱電事業(yè)部材料班組被中華全國總工會(huì )授予“全國五一巾幗標兵崗”集體榮譽(yù)稱(chēng)號。贏(yíng)得這項榮譽(yù)并非易事。這個(gè)班組是一支愛(ài)崗敬業(yè)、精益求精、履職盡責的隊伍，負責整個(gè)熱電事業(yè)部的生產(chǎn)計劃安排、物料銜接供應、材料配對、控制產(chǎn)品電阻及賬物盤(pán)點(diǎn)等工作。班組的成員們分散在生產(chǎn)線(xiàn)的各個(gè)工序，她們立足崗位抓質(zhì)量、抓成本、做改善，通過(guò)多年堅持不懈的摸索，極盡發(fā)現每一個(gè)能改善的地方。盡管材料班組工位、工種散雜，但她們個(gè)個(gè)都是多面小能手：補錫、測試、發(fā)料、盤(pán)存、做計劃，每個(gè)人都能拿起三四樣。正是基于她們的盡職盡責，忠于職守，使得班組連續8年榮獲公司“6S評比優(yōu)秀班組”，并先后多次被評為公司“先進(jìn)集體”、安全生產(chǎn)目標達成良好等榮譽(yù)，2016年就已經(jīng)被浙江省總工會(huì )評為“浙江省工人先鋒號”。
熱電事業(yè)部材料班組以良好的職業(yè)道德和精湛的專(zhuān)業(yè)技術(shù)，向我們樹(shù)立了嚴于律己、恪盡職守、愛(ài)崗敬業(yè)的榜樣，向我們證明了有了責任心方能盡職，一心撲在工作上，有沒(méi)有人看到都一樣，做到“不因事大而難為、不因事小而不為、不因事多而忘為、不因事雜而錯為”；有了責任心方能進(jìn)取，不因循守舊、墨守陳規、原地踏步，而是勇于創(chuàng )新、與時(shí)俱進(jìn)、奮力拼搏；有了責任心方能敬業(yè)，不馬馬虎虎、消極怠工、玩忽職守，而是兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨、務(wù)實(shí)重做，絕不做行動(dòng)的侏儒。
帶著(zhù)情懷去工作。
帶著(zhù)情懷去工作，需要責任與擔當，需要秉持踏踏實(shí)實(shí)、勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)的敬業(yè)態(tài)度，是一種內心的熱愛(ài)。應付了事的工作態(tài)度既談不上責任，更談不上情懷，有多大擔當才能干多大事業(yè)，盡多大責任才會(huì )有多大成就。如果我們把工作當成事業(yè)，對工作始終抱以認同與自信，始終帶著(zhù)情懷去工作，用情懷贏(yíng)得尊重，用情懷收獲成績(jì)，那么我們就一定能從工作中獲得滿(mǎn)足，真正體味到“認真工作才是我們最好的情懷”的深刻內涵，我們的生命也才會(huì )因工作而豐富完美，從而在成就事業(yè)的同時(shí)成就自我。
莊子有言，“夫哀莫大于心死，而人死亦次之”，最悲哀的莫過(guò)于人的沒(méi)有思想，沒(méi)有信念，沒(méi)有情懷。自古以來(lái)，懷揣家國情懷為國家和百姓赴湯蹈火的文人墨客、雄才將領(lǐng)不勝枚舉。北宋文學(xué)家、政治家范仲淹，他有著(zhù)親仁愛(ài)民、憂(yōu)懷天下的社會(huì )責任感，他為了君主流芳百世，百姓安居樂(lè )業(yè)，即便“肝竭喉無(wú)漿”，依然要直言進(jìn)諫，矢志不渝；一生矢志忠信，為摒除積弊，努力推行慶歷新政，卻因與皇帝、權相意見(jiàn)相左，妨礙了公卿大臣們的切身利益而三次遭貶，懷才不遇。即便如此，他依然心系大眾，渴望重回朝堂，有所作為。正是因為他永不磨滅的家國情懷，讓他發(fā)出了“先天下之憂(yōu)而憂(yōu)，后天下之樂(lè )而樂(lè )”的吶喊，終成后世楷模。
所以，情懷就是對自己從事的事業(yè)有著(zhù)執著(zhù)的熱愛(ài)。情懷是我們內心深處的情感寄托。如果一個(gè)人沒(méi)有情感，沒(méi)有情感寄托，那就不可能具備一個(gè)完整的人格。范仲淹一生都在追逐家國情懷，也正是這種情懷值得后人緬懷。
熱電事業(yè)部工段長(cháng)姜水愛(ài)，入社近25年。25年的相伴，讓她對大和熱磁有著(zhù)深深的羈絆。這些年來(lái)，她一直兢兢業(yè)業(yè)，對組立工藝的熟悉程度，無(wú)人能比，有著(zhù)相當豐富的經(jīng)驗。從今年初到目前為止就已經(jīng)提出獲采納改善建議近20條，預計可為公司節約547524元。她工作積極主動(dòng)，責任心強，領(lǐng)導交待的任務(wù)她總是百分百提前完成。今年6月，在浙江先導熱電生產(chǎn)線(xiàn)基本上都是新員工的情況下，仍能保證日產(chǎn)量突破35000枚，姜水愛(ài)功不可沒(méi)。而對于崗位間的配合，她也是相當到位，從不以勢壓人；對于下面員工的提問(wèn)，答復的時(shí)間從不超過(guò)2分鐘。過(guò)硬的技術(shù)和經(jīng)驗，讓她做事情時(shí)總有一種說(shuō)不出的自信從容，也能帶動(dòng)整個(gè)班組良性發(fā)展。
就是這樣一位平凡普通的基層員工，25年如一日的風(fēng)雨無(wú)阻，干一行，愛(ài)一行，這種愛(ài)就是一種情懷，是一種希望通過(guò)自己的努力讓公司越來(lái)越好的無(wú)私奉獻。若對工作沒(méi)有這樣的情懷，誰(shuí)愿意絞盡腦汁努力幫公司節約成本？又有誰(shuí)能堅持20余年如一日的風(fēng)雨無(wú)阻？
曾經(jīng)看到過(guò)一個(gè)美國的作家說(shuō)的一句話(huà)，說(shuō)中國人很可怕，他們沒(méi)有信仰。我很難贊同這個(gè)觀(guān)點(diǎn)，因為他看不見(jiàn)中國人的情感寄托，我們的感情寄托是不會(huì )天天拿出來(lái)拜的，我們也不像他們一樣將情感寄托在宗教上面。范仲淹有他的愛(ài)國情懷，李清照有她的思念故人的情懷......他們都成就了自我，名留青史。
我們對人生有應該有什么樣的情懷，對我們的職業(yè)應該有什么情懷，對企業(yè)又應該有什么樣的情懷？顯而易見(jiàn)，我們的管理者要做到：認真，做每件事都不湊合；敬業(yè)，每件事都認真對待；執著(zhù)，認準的事不成不罷休。一切管理工作要有利于質(zhì)量、有利于降低成本、有利于提升效率。普通員工也一樣，熱愛(ài)工作，才能從內心想著(zhù)要去做好本職工作，才能持續地在崗位上發(fā)光發(fā)熱，為企業(yè)創(chuàng )造價(jià)值。
立足本職工作，強化使命擔當。
我們的工作職責就是我們的使命。有了使命感，就會(huì )對工作充滿(mǎn)熱情，就會(huì )主動(dòng)承擔責任，就會(huì )自覺(jué)地想盡一切辦法去解決工作中碰到的困難。每一位員工要想在工作中獲得成績(jì)，改善生活，就必須從實(shí)際出發(fā)，立足本職工作，強化使命擔當。
革命家瞿秋白在《關(guān)于高爾基的書(shū)》中寫(xiě)道：“說(shuō)起來(lái)，文化和知識的傳播似乎是‘知識階級’的使命?！弊骷覘钏吩凇堆┗h在滿(mǎn)洲》中說(shuō)：“他們正象早春的野草，到處潛伏著(zhù)茁壯的新芽，時(shí)機一到，就會(huì )負擔起收復失地的偉大使命?！?/p>
日常的瑣碎很容易讓人迷失自我，當喪失掉自己的使命感，也就失去了生活的意義。既然選定了一份工作，就不要只把它當成謀生的手段，賦予工作本身的意義找到自己的使命感，才能從中發(fā)現樂(lè )趣，提升自己的幸福感。
曾經(jīng)聽(tīng)說(shuō)過(guò)一個(gè)砌墻的故事：三個(gè)工人在砌一堵墻。有人過(guò)來(lái)問(wèn)：“你們在干什么？” 第一個(gè)人沒(méi)好氣地說(shuō)：“沒(méi)看見(jiàn)嗎？砌墻?！钡诙€(gè)人抬頭笑了笑，說(shuō)：“我們在蓋一幢高樓?！?第三個(gè)人邊干邊哼著(zhù)歌曲，他的笑容很燦爛開(kāi)心：“我們正在建設一個(gè)新城市?！?0年后，第一個(gè)人在另一個(gè)工地上砌墻；第二個(gè)人坐在辦公室中畫(huà)圖紙，他成了工程師；第三個(gè)人呢，他成為了前兩個(gè)人的老板。
在同一條起跑線(xiàn)上，態(tài)度決定一切；第三個(gè)人是把“建設新城市“作為自己的使命，他覺(jué)得自己每天的工作都是那么有意義，都是在向完成使命邁進(jìn)一步。于是，他用美好的心情把平凡地工作做得不平凡，快樂(lè )工作、快樂(lè )生活！
把手頭的小工作當作大事業(yè)的開(kāi)始，能否意識到這一點(diǎn)意味著(zhù)你能否做成一項大事業(yè)。如果都像故事中的第一個(gè)人，愁苦地、無(wú)目標地面對自己的工作，我想再好的工作也不會(huì )有什么成效，只能永遠生活在最底層，每天重復著(zhù)同樣的事情，一輩子都不會(huì )快樂(lè )。
查理-貝爾15歲在澳大利亞一家麥當勞打掃廁所；19歲成為澳大利亞最年輕的麥當勞店面經(jīng)理； 27歲成為麥當勞澳大利亞公司副總裁；29歲成為麥當勞澳大利亞公司董事會(huì )成員；43歲被提升為首席運營(yíng)官，成為麥當勞歷史上最年輕的全球掌門(mén)人。當年麥當勞澳大利亞公司奠基人彼得里奇，曾告訴貝爾：清潔是麥當勞的四大經(jīng)營(yíng)方針之一，你在從事的是麥當勞最偉大的工作。貝爾由此懂得了自己工作的意義，他因此能夠從一個(gè)清潔工做到總裁。
我們也需要慢慢探索自己的“使命”。使命感，聽(tīng)上去是個(gè)高大上的詞語(yǔ)，卻需要腳踏實(shí)地地落實(shí)到我們每天的工作中，比如專(zhuān)業(yè)能力的培養、待人處事的態(tài)度、思考問(wèn)題的方式等。當我們找到使命感，明確了解自己工作的意義時(shí)，對職場(chǎng)的看法會(huì )豁然開(kāi)朗，體會(huì )到不一樣的工作的喜悅。
職場(chǎng)也是如此。誰(shuí)能想到如今的Ferrotec（中國）集團在1992年僅僅只是一個(gè)有著(zhù)500平方米的廠(chǎng)房、9名員工和陳舊的設備的小作坊？正是因為當年的賀總作為團隊的領(lǐng)軍人，具備了自信、尊嚴、責任、情懷、使命這五個(gè)高尚的人格情操，憑借勤奮與熱情，從引進(jìn)投資到管理體系、從團隊招募到技術(shù)引進(jìn)、從戰略部署到戰術(shù)執行，一步步地攻克難關(guān)，積極進(jìn)取，不斷開(kāi)拓?！拔矣幸粋€(gè)很大的夢(mèng)，現在還只是開(kāi)始”，對于賀總來(lái)說(shuō)，每一個(gè)步伐都是一次新的開(kāi)始，每一次新的開(kāi)始都意味著(zhù)更大的責任、更深厚的情懷以及更崇高的使命。在賀總的帶領(lǐng)下，Ferrotec（中國）以半導體事業(yè)為核心，企業(yè)在他的帶領(lǐng)下穩步發(fā)展，他的半導體事業(yè)“中國夢(mèng)”方興未艾。
賀總不斷用他的事跡啟發(fā)我們，每一位員工都要設立明確的目標，以及工作的意義。無(wú)論自己接受的任務(wù)有多困難，都要有“使命必達”的堅強信念，這就是使命感。例如投入半導體事業(yè)，突破“卡脖子”的技術(shù)瓶頸，真正實(shí)現“自主可控”，這就是我們的使命。
反之，僅把工作當作謀生的手段，那便失去了激情，僅僅疲于應付。只有工作當成事業(yè)，才能真正燃起工作的激情。工作有了目標和緊迫感，才會(huì )促使我們每一個(gè)人腳踏實(shí)地，一步步實(shí)現自己的夢(mèng)想。
自信、尊嚴可以升華為情懷，責任可以升華為使命，相輔相成、缺一不可。
情懷是自信、尊嚴的升華。自信，是一個(gè)人最可貴的品質(zhì)之一，是一個(gè)人奮然前行的助推劑，更是人生事業(yè)成功的保證。工作中的自信不僅是對自己能力的信任，更是對自己所追求目標的堅定信念。自信的人，懂得“我的天賦是用來(lái)做某件事的。無(wú)論代價(jià)多么大，這件事必須做成?！边@種信念其實(shí)就是一種情懷，它是對自信的一種升華。
使命是責任的升華。責任，從本質(zhì)上來(lái)說(shuō)，它是一種對工作高度的使命感，是一種義不容辭的擔當，是一種責無(wú)旁貸的義務(wù)，是一種做人的態(tài)度。
責任又是使命和情懷的不可或缺的前提?！疤煜屡d亡，匹夫有責”是一種信念;“位卑未敢忘憂(yōu)國”是一種情懷，“以天下為己任”是一種使命。教育家陶行曾經(jīng)倡導“知責任，明責任，負責任?！笨梢?jiàn)，崇高的使命、豪壯的情懷，始終離不開(kāi)勇?lián)熑?。每一位員工都要在各自的崗位上盡職盡責，用一種積極進(jìn)取的人生態(tài)度不斷創(chuàng )造價(jià)值、實(shí)現價(jià)值，實(shí)現一個(gè)又一個(gè)的飛躍。堅持不懈，持之以恒，這便是對工作的情懷。我們也一定會(huì )意識到，這不僅僅是一種責任，而是一種使命，是一種讓員工覺(jué)得無(wú)比自豪并想努力實(shí)現的使命感。
如果將一個(gè)企業(yè)比作踏浪前行中的一艘帆船，那么企業(yè)領(lǐng)袖就是舵手，每一位員工都是船員。自信是堅信我們一定會(huì )達到彼岸的信念，砥礪著(zhù)我們奮勇前行；尊嚴是我們船上的桅桿，掛著(zhù)我們Ferrotec的藍白旗幟傲立船頭；情懷是我們航行路上的燈塔，時(shí)刻給與我們光明與溫暖；使命是我們的指南針，指引著(zhù)我們毅然前行；責任是提供動(dòng)力的海風(fēng)，推動(dòng)著(zhù)我們不斷前行。缺少任何一環(huán)，我們都只能在海上隨著(zhù)洋流漂浮，甚至觸到暗礁而擱淺。我們只有攜手前行，以絕對的自信承載著(zhù)我們不倒的尊嚴，以使命為方向，以情懷為燈塔，以責任為動(dòng)力，駛過(guò)一個(gè)又一個(gè)險阻，經(jīng)歷過(guò)一次又一次的風(fēng)浪，方能最終到達成功的彼岸。彼岸的花更勝紫陌紅塵，彼岸的水更勝洞庭清波，彼岸的風(fēng)更勝柳塘新綠的那抹溫柔！
