為了適應企業(yè)經(jīng)營(yíng)規?？焖侔l(fā)展，引進(jìn)更多的中高級技術(shù)管理人才滿(mǎn)足企業(yè)戰略規劃有效運行。根據集團人才開(kāi)發(fā)規劃要求，在招聘渠道和招聘方法上進(jìn)行創(chuàng )新，經(jīng)人力資源管理委員會(huì )研究決定成立集團人才開(kāi)發(fā)中心。開(kāi)發(fā)中心暫設主任1人，副主任2人，成員4人，集團內部人才開(kāi)發(fā)中心主任田少勇，副主任何志君、陳世杰，顧問(wèn)倪希健，人才開(kāi)發(fā)中心分為上海申和公司、杭州大和公司兩處執行機構。
人才開(kāi)發(fā)中心將立足于企業(yè)人才招聘、核心人才隊伍建設，建立一支專(zhuān)業(yè)的招聘團隊，采用人才獵頭運作模式，建立全新的考核激勵機制。通過(guò)人才中心利用各種渠道、方法篩選崗位匹配度較高的人選，對合適的候選人進(jìn)行面試、評估、薪資協(xié)調和談判，從而解決集團內各公司對高端人才的需求。同時(shí)人才中心將做好對集團人才庫的管理，做好人才入職后的跟蹤服務(wù)工作，為公司各類(lèi)人才在公司工作提供良好的工作環(huán)境。
人才開(kāi)發(fā)中心的成立，將進(jìn)一步促進(jìn)集團的人才招聘工作，構建戰略人才管理體系，創(chuàng )新人才管理機制，實(shí)現集團人力資源管理轉型升級。